疫情地区假期多少天休息/2021疫情期间国家规定放假到什么时候

新冠假几天

〖壹〗、五天。新冠感染阳性
，体温35度以上，休假五天 ，无症状轻症
，不休班 。新型冠状病毒阳性是指患者体内存在新型冠状病毒
。新型冠状病毒经呼吸道飞沫和密切接触传播，接触病毒污染的物品也可造成新冠病毒感染。

〖贰〗 、得了新冠公司都给大家放5到7天 。通过查询相关信息显示：近来国家没有规定企业给阳性员工放多少天 ，国内多数公司会放5到7天左右
。阳性人员返岗需要体温正常后休息三天
，完成3天两检，两次显示阴性 ，方可回公司继续工作。

〖叁〗
、阳了请假一般请几天阳了可以请5天带薪休假 。

比国内996更恐怖的是什么?

比国内996更恐怖的是在海外疫情高风险地区进行高强度、全封闭且缺乏保障的工作模式
，具体体现在以下方面：工作时长与强度远超常规在埃及参与新首都CBD项目建设时，工人每天工作1两小时 ，实行两班倒制度
，且全年仅春节有2天假期
。

比996更可怕的是隐性加班对年轻人生活边界的侵蚀，这种“高压锅”式的工作状态使个人时间被无限压缩 ，导致工作与生活严重失衡。隐性加班成为常态，996只是表象隐性加班的典型场景：在旅游景点处理工作 、在网吧上网课等“一枝独秀 ”的行为
，反映了隐性加班的普遍性 。

工作制是违法的，在《中华人民共和国劳动法》里面提到 ，我国正确的工作时长是八个小时
，是不允许超过八个小时的，超过八个小时的企业都是属于违法的 ，8817制度的工作时长达到了十三个小时
，违法是很严重的
。这个工作制度比996工作制更恐怖，虽然说达不到007工作制 ，但是也很吓人了。

华为的加班情况确实较为严重
，其“恐怖
”之处主要体现在时间
、压力、代价和普遍性四个方面：时间上的无休止：华为加班并非简单的“996”，很多团队在项目周期内实际执行“007 ”模式 ，即全天候待命 、一周无休 。即便非项目期
，下班后仍需处理邮件
、即时消息，客户或合作伙伴的紧急需求可能随时出现。

疫情为什么要延迟两天上班?

延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九 ，星期日），2月3日（星期一）起正常上班
。各地大专院校、中小学 、幼儿园推迟开学
，具体时间由教育部门另行通知。因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休 ，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实 。

从国务院通知来看
，这次延长的缘由主要是：为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集 ，阻断疫情传播
，更好保障人民群众生命安全和身体健康
。因此，这次延长春节假期的原因主要是为了防止疫情的进一步扩散 ，保证老百姓的生命安全和身体健康。

这样以来地区与国家的规定之间多出了七天的休息时间
，由于上海市政府的明确规定：“延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日 。对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工
，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资
。

不可以。延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日 ，用人单位不得安排劳动者休年假 。企业因疫情影响推迟复工或停工停产的工资标准：在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

从国务院通知内容来看
，此次延长的缘由和功能是：“为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集 ，阻断疫情传播
，更好保障人民群众生命安全和身体健康
”，那么肯定不是法定假期 ，并不执行法定节假日上班发300%的工资规定。

因此
，延迟复工期间，不去上班 ，工资照平常上班标准发放 。