【员工私自去疫情地区工作,员工私自去疫情高风险地区】
浙江省因疫情安排员工去疫情中风险地区的可以拒绝吗
〖壹〗 、可以劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥 、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件 ，有权对用人单位提出批评、检举和控告 。安排员工到重点疫情地区工作 ，员工能拒绝，但医师 、特殊工作人员除外 。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥 、强令冒险作业的 ，不视为违反劳动合同。
〖贰〗、疫情防控期间 ，企业不能以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员 。具体分析如下：法律法规的明确禁止根据相关政策要求，各类人力资源服务机构和用人单位在招聘过程中，不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息 。这一规定直接限制了企业通过招聘公告、岗位说明等公开渠道设置地域性歧视条款的行为。
〖叁〗 、在遵循自愿的原则争取下：可以选取去 ，也可以选取不去。但是如果在派遣的前提下拒绝前往疫情地点 ，那么将会受到党内处分，对以后的评职称涨工资有很大影响 。现实生活中 ，不是所有的医务人员都会义无反顾的前往一线疫情灾区 。有的需要综合考虑家里的情况 ，上了年纪的老人，嗷嗷待哺的孩子都需要她。
〖肆〗 、不能 。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息 ，也不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员 。
〖伍〗、派员工到重点疫情地区工作或感染疫病 ，是否属工伤？因工作导致感染新冠肺炎并造成伤亡的，属于工伤 ，治疗费用按国家规定执行。员工可拒绝到重点疫情地区工作吗？企业能否解除合同？应协商解决 ，企业不得以此为由解除劳动合同 。
因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!
〖壹〗 、因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资 。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定 ，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
〖贰〗 、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准 。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤 ，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式 。
〖叁〗、疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪，但特定情况下可依法适度调整工资 ，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动 ，企业应按劳动合同约定全额支付工资。例如，员工固定月薪为10000元 ，无论居家或到岗办公 ，企业均需足额发放，不得单方面降薪 。
〖肆〗 、例如 ，某职工正常月工资为8000元 ，居家办公期间，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资 。
〖伍〗 、同时 ，根据近期上海市人社局的回复 ，近来按照疫情期间居家办公相关政策措施，单位应支付员工正常出勤工资 ，不得自行打折。解释：如果员工在核酸检测阳性期间 ，企业应支付劳动者固定工资，不能只支付固定工资中的一部分；如果劳动者没有绩效 ，月薪都是固定的 ，那么就支付全额月薪。
〖陆〗、建议通过“北京本地宝 ”公众号或人社局官方网站获取最新信息 。（图：通过“北京本地宝 ”查询工资算法流程）总结：北京疫情居家办公工资计算需以劳动合同为基础，结合工作实际和政策规定执行 。劳动者应主动了解自身权益 ，单位需依法履行支付义务 ，双方可通过协商或法律途径解决争议。
隐瞒阳性上岗是否可以要求赔偿?浅析疫情防控10大用工新问题
〖壹〗 、隐瞒阳性上岗，造成经济损失的公司可以按规定要求赔偿 。具体分析如下：赔偿前提：根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条 ，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。因此，用人单位要求劳动者赔偿的前提是造成经济损失，否则不能要求赔偿。
〖贰〗 、区域防控差异：不同地区对密接者的管控政策可能不同 ，但列车运营方不应以“地区规定差异”为由隐瞒风险 。若其他站点下车的乘客未被隔离 ，可能造成疫情扩散 。乘务员隔离问题：若列车存在疫情，乘务员作为密切接触者 ，到站后也应被隔离观察 ，否则可能成为新的传播源。
〖叁〗、净月开发区德容街道党工委原书记刘立东疫情防控履职不力问题：刘立东对疫情防控形势严峻性复杂性认识不足，在全员核酸检测工作中统筹协调、督促推动不力 ，“应检尽检 ”部署要求没有得到有效落实 ，对群众诉求重视不够，处置不及时 ，造成不良影响 。刘立东被免去职务 ，受到党内警告处分 。
〖肆〗 、第二，我们多次要求要落实好关心关爱医务人员的各项措施 ，做好医务人员的疫苗接种 、健康监测 ，特别是要根据疫情防控形势和临床救治工作，动态优化和调整医务人员编组、医疗力量配备和工作班次的安排，能够确保医务人员的力量满足临床工作的需要 ，不至于由于医务人员大量的职业暴露造成感染以后对临床工作的影响。
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