歧视疫情地区劳动者/疫情期间歧视

“阿芬
”背后的新冠康复群体,找工作顺利吗?

“阿芬”背后的新冠康复群体找工作并不顺利，普遍面临歧视 ，但部分人在社会关注和政策保障下逐渐获得工作机会
，也有人通过隐瞒经历或更换求职地来应对歧视。求职歧视现象普遍存在企业明确拒绝：许多企业在招聘时明确表示不接收有阳性经历的求职者 。

新冠康复者找工作难的问题确实存在，且已成为一种就业歧视现象 ，需要社会各界共同努力解决
。具体表现如下：求职受阻案例频发上海方舱医院志愿者吴哥因企业管理不当感染新冠
，康复后三个月内尝试几十份工作均因“阳转阴 ”经历遭拒，甚至日常做核酸也受歧视 ，导致无业靠妻子养家
，生活陷入困境。

找工作时处处碰壁，很多企业都让阿芬等一等 ，等着等着就耗光了阿芬身上的所有积蓄 。由于手机欠费，阿芬只好先住在虹桥火车站
，凭借着两斤面包吃了三天，来月经时还要计算怎么使用卫生用品
。阿芬表示自己在等待 ，希望有一天新冠康复者也能像正常人一样找工作。

上海经历了这场疫情
，让很多外地打工者都寒了心，有一名叫阿芬的求职者 ，在今年3月份就已经来到上海找工作
，但运气并不是很好，还没有开始找工作 ，上海就被封控了起来 。阿芬也因此来到了救助站
，期间因为感染了新冠病毒，在方舱医院住过一段时间
。

因为是湖北人,老板娘在正月里把她辞了

〖壹〗、老板娘在正月里辞退湖北籍员工的行为属于不合理的地域歧视 ，缺乏法律依据且违背道德伦理。以下从法律 、道德及社会影响三个层面展开分析：法律层面：地域歧视违反劳动法规根据《中华人民共和国劳动法》第十二条
，劳动者就业不因民族
、种族、性别 、宗教信仰等不同而受歧视 。

〖贰〗
、记得之前有个美女做客服，人家不影响工作的情况下跟其他同事说一下话 ，被湖北老板娘看不爽，就把她辞掉了
，原因就是因为她看不爽人家。还经常听到湖北老板娘质问我们：“小刘，这个单子怎么下到这个厂了？
”“老板娘 ，之前问过你的你说下这个厂算了……”“不可能啊
，我怎么没有一点印象
。

〖叁〗、老板现在忙于其他业务，日常事务主要由老板娘打理。一番交谈后 ，小明父亲对老板娘表示感激
，老板娘则安排他们明日再来 。回到旅馆，大勇倚在车旁抽烟 ，烟头散落在地
。小明父亲感谢大勇的师兄
，他们曾一同奋斗在上海。小明心中感叹，这座城市的繁华和魅力 ，让他感到既新奇又有些望而却步 。

〖肆〗 、最后就是福建女人本身也比较贤惠
，因为沿海地带的男人比较大男子主义，他们在外赚钱自然就希望家里有个坚实的后盾 ，能把家里打理得井井有条，这样子也好放心去工作
。加上都是一个地方的
，亲戚朋友都是一起的。所以他们会选取娶本地的女人做老婆 。

〖伍〗
、她之所以能够把普通话说得这么好，也是因为她比较喜欢陕西话 ，她觉得陕西话又好玩又好听
，所以就学习了陕西话
。

地域歧视,远比新冠病毒可怕!

地域歧视的长期危害社会分裂风险增加：地域歧视如果得不到及时遏制，可能会导致不同地域之间的矛盾和冲突加剧 ，增加社会分裂的风险。不同地域的人群本应相互理解、相互支持
，共同推动社会的发展和进步 。但地域歧视的存在会破坏这种和谐关系，使社会陷入分裂和对立的局面
。

诗歌的嘲弄态度：诗中不仅对湖北人进行地域歧视 ，还以轻佻语气调侃疫情
，如“感谢你，湖北人 ”“把病毒卡在省界
”等表述 ，完全背离了疫情期间应有的共情与严肃态度。公众反应与身份质疑网友愤怒与舆论谴责：诗歌曝光后
，网友普遍认为其内容“突破底线”，质疑陈衍强作为文联主席和文化人的基本素养 。

美国确实需要采取全面措施治理针对亚裔的仇恨犯罪 ，其中包括肃清特朗普时期遗留的政治流毒，但仅此并不足够
，还需从传播科学结论 、反对政治化、肯定中国贡献等多方面协同推进。

埃博拉病毒又被称之为内脏绞肉机，由此就能看出埃博拉病毒到底有多可怕 ，大家可以到网上搜索埃博拉患者的相关图片
，双眼充血，器官凹陷 ，同时身体还有不同程度的渗血现象
，形状非常可怖，也因此 ，埃博拉病毒还有一个别称叫做丧尸病毒
。

对谈鄂色变现象的批判将疫情蔓延归咎于整个武汉群体是典型的逻辑谬误。武汉作为千万级人口城市
，绝大多数市民与野味市场无直接关联，他们同样是疫情的突然受害者 。将个体行为上升至地域歧视 ，既忽视病毒传播的复杂性
，也违背基本人文关怀
。

信息传播：从“真实 ”到“情绪”的异化恐慌驱动的传播逻辑：新冠初期，信息传播的核心已非“真实
”或“科学” ，而是“情绪 ”。研究表明，引发恐惧
、愤怒或好奇的内容
，其传播速度是中性信息的6倍 。

疫情阳性感染康复者求职受到歧视,用人单位此举是否违法?

用人单位的这一举动确实违法
。在民法典中对于用人单位的行为是有相关的规定的，其在法条之中明确表示用人单位不得对求职者进行歧视 ，不得以无理的条件拒绝应聘者。

通知明确严禁用人单位、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由
，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者 。通知还强调，严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视 ，以及随意违法辞退 、解聘新冠肺炎康复者
。

严禁在就业上歧视新冠阳性康复者
，这一要求有明确的政策与法律依据，且涉及多部法律法规 ，违反者将受严肃处理。具体如下：政策要求就业是头等民生大事
、稳经济大盘的重要支撑 。7月13日召开的国务院常务会议部署加力稳岗拓岗的多项政策举措
，要求确保就业大局稳定
。

法律责任：就业歧视行为涉嫌违法，被歧视者可发起民事诉讼 ，要求精神损害赔偿。两部委发文严打就业歧视 政策背景：2020年4月
，比较高人民法院明确用人单位不得以劳动者曾感染新冠为由解除劳动关系 。

根据《劳动法》《就业促进法》《传染病防治法》，劳动者依法享有平等就业权 ，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，除非其未治愈或未排除传染嫌疑且从事易使传染病扩散的工作。

严禁用人单位随意违法辞退、解聘新冠肺炎康复者
。这一政策直接回应了群众对“阳过
”者就业权益的关切
，体现了政府对民生问题的重视。就业权利层面：就业是民生之本，歧视行为侵犯合法权益就业是最大的民生 ，对于新冠康复者而言
，择业就业是其基本权利 。

记者探访劳务市场
、潜入招工群,歧视新冠康复者更隐蔽了?

结论记者探访劳务市场和招工群发现，尽管政府明文禁止就业歧视 ，但对新冠康复者的歧视现象仍然存在
，且手段更加隐蔽
。劳务中介和用工企业通过口头告知、面试筛查等方式限制新冠康复者的求职机会。为彻底杜绝此类歧视现象，需要劳动监察部门加大执法力度 ，同时监管部门应制定更加科学精准的防疫措施
，保障新冠康复者的平等就业权利 。

记者探访劳务市场 、潜入招工群！仍然有很多公司歧视新冠康复者，这种歧视现象变得更加隐蔽
。

记者卧底招聘工作群当中。正是因为当前市场当中存在歧视新冠康复者的现象 ，于是有多名记者潜伏于招聘微信群当中 。从微信群当中我们可以了解到
，许多用人单位明确不要新冠康复者
。这已经严重违反了我国出台的相关法律法规，但是用人单位却仍然明知故犯。

疫情防控期间,企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员?

疫情防控期间 ，企业不能以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员 。具体分析如下：法律法规的明确禁止根据相关政策要求，各类人力资源服务机构和用人单位在招聘过程中
，不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息
。这一规定直接限制了企业通过招聘公告
、岗位说明等公开渠道设置地域性歧视条款的行为。

国务院办公厅已印发意见，明确不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息 ，不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员
，对疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的不得解除劳动合同 。这些规定为湖北籍劳动者提供了有力的法律保障。

企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员：不能
。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息，也不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。