疫情地区进厂要求有哪些(疫情期间进厂要求)

不打疫苗能进工厂吗

法律分析：可以。但这是对自己的不负责也是对他人的不负责 。法律依据：《中华人民共和国疫苗管理法》第四十一条 国务院卫生健康主管部门制定国家免疫规划；国家免疫规划疫苗种类由国务院卫生健康主管部门会同国务院财政部门拟订，报国务院批准后公布
。

可以。打疫苗是个人意愿 ，是提倡大家去打
，不能强迫大家必须要去接种的，所以不用担心不打就不给上班 ，这是不符合规定的 。

在工厂里面上班
，比较好要打疫苗，第三针 ，特别是规模很大的工厂
，有很多工人都在同一个车间，甚至在吃饭的时候 ，你会有很多大量人群聚集的时候，所以比较好打第三针疫苗
。

不能。未接种新型冠状病毒疫苗的人员不可进入北京工厂上班
，根据疫情防控需要，企事业单位都要求全员注射疫苗 ，除特殊原因不能注射疫苗外
，所有人都必须注射疫苗 。但是新冠疫苗采用自愿和非强制接种的模式
。

这个可能是你选取的工厂有职业病的潜在危害，一般是不需要打疫苗的。

公司疫情防控要求

严控聚集性活动公司暂停举办非必要的会议 、培训等聚集性活动 。确需开展的 ，需严格控制规模
，落实扫码登记
、体温检测、场所消毒等措施，并报备上级部门审批。疫情防控 ，人人有责
。请全体员工严格遵守上述要求
，共同筑牢公司防疫屏障。对违反规定或隐瞒行程造成疫情传播风险的，将依法依规追究责任 。

公司疫情防控要求如下：要让员工明白“我们每一个人要承担防疫和防护的责任
。员工不仅对自己 ，而且对家庭和单位负责”。严格落实测温和发病报告制度
，保持戴口罩 、勤洗手
、常通风、不聚集等良好生活习惯，职工尽量“两点一线 ” ，减少流动带来风险 。要对自己直接管理的部下进行健康监测
。

落实体温测量与健康报告制度复产复工后，严格落实体温测量和职工健康报告制度
，强化职工上下班途中的预防管理，确保职工身体状况良好。加强就餐防控管理采取分餐或订餐的方式 ，减少人员聚集
，降低疫情传播风险 。

所有公司进出人员，测量体温时发现感冒咳嗽发热症状人员 ，应劝其去医院发热门诊治疗
，不准进入公司
。疫情一旦发生，员工马上上报疫情应急工作领导小组 ，领导小组及时向应急安全卫生防疫等部门汇报单位出现的疫情
，并全员隔离。

外来人员进入公司场所必须戴防护口罩 。 适时跟踪疫情变化和政府公告，及时采取跟进措施 公司办公室和HSE部门要适时跟踪疫情变化和政府公告 ，随时通报政府要求及公司决策信息
。各部门经理 、团队经理
、应急值班人员要保持手机畅通
，并定期查看邮件。

疫情期间找工作,这些事项你要注意!

〖壹〗、核酸检测外出找工作时务必做好核酸检测，建议当天出发当天做 ，确保核酸证明在24小时以内 。这是因为企业需要保证求职者近期没有感染风险，24小时内的核酸证明能最大程度反映求职者当下的健康状况。部分企业要求到达当地后
，需持本地核酸报告面试；还有一些企业会有“3天3检
”等要求
。

〖贰〗 、在线面试环境准备背景：选取干净整洁的背景，如书架（能凸显学习习惯） ，最差也要保证是干净的白墙
，避免背景杂乱给面试官留下不良印象。光源：确保脸部正对光源，避免逆光情况 。视频设备可采用柔光处理 ，并且要提前进行视频预览
，检查光线效果是否合适
。镜头：肩部及以上要全部展现在镜头里，并且要居中。

〖叁〗、疫情期间找工作 ，建议优先考虑稳定性强
、抗风险能力高、符合长期职业规划且具备灵活办公条件或受疫情影响较小的行业与岗位
，同时结合自身技能和兴趣选取 。关于我的工作情况属于个人隐私不便透露，但下方提供了四川省成都市的工作联系方式供借鉴
。

富士康入职经历

〖壹〗 、核酸检查：在疫情期间 ，入职富士康的首要步骤是完成核酸检测。这是为了确保所有新入职员工的健康安全
，防止疫情在工厂内部传播 。若未进行核酸检测或检测结果不符合要求，将无法进入工厂区域
。体检与面试：完成核酸检测后 ，需要支付50元的体检费用，并进行体检和面试。

〖贰〗
、在富士康做两个月临时工的经历和感受如下：入职过程背景：因疫情影响
，1月8日至6月底基本待在家，6月27日与朋友前往成都郫县 ，通过同专业女生介绍了解工作环境、工资 、中介等情况后
，联系中介准备入职 。

〖叁〗
、适应期疲惫：求职者因前期折腾过度，入职首日虽睡眠尚可 ，但整体仍处于疲惫状态
，甚至产生“想跑路”的念头
。经济压力：未上班前已产生住宿、交通等额外支出，迫使部分人选取“能省则省 ” ，暂时接受现状。

〖肆〗 、此次富士康暑假打工经历充满波折
，有对中介乱象的感慨，有工作强度与收入不匹配的无奈 ，更有职场人际关系的复杂感受
，不过也有遇到好人带来的温暖 。具体如下：中介乱象：初入社会缺乏经验，通过中介进入工厂。