【国家卫健委:不再开展全员核酸筛查,不参与全民核酸】

石家庄取消全员核酸检测,不可简单解读为“躺平 ”

近日 ，有关石家庄取消全员核酸检测的消息在网络上引发热议。部分网友认为，此举意味着石家庄在疫情防控上采取了“躺平”的态度 。然而
，经过仔细分析和官方回应，我们可以明确 ，这种解读并不准确。石家庄疫情防控政策调整的具体内容 据记者核实及官方回应
，石家庄近来确实不要求全员强制核酸检测，但这并不意味着完全取消核酸检测
。

石家庄并未完全解封或开放 ，而是调整了防控措施
，回到类似2020年的防疫方式，当前关于是否支持“放开
”需结合科学依据与社会实际综合判断 ，无法简单支持或反对。

石家庄部分公共场所
，如商场 、地铁、公交等，已不再查验核酸有效期 ，只需健康码绿码
、无弹窗即可进入 。这一变化体现了石家庄在疫情防控措施上的调整
，更加注重科学性和精准性
。不再要求全员核酸检测：石家庄已不要求全员强制核酸检测，只对重点人群及重点工作岗位施行核酸检测。

取消黄码：石家庄取消全员核酸检测并不“激进” 新防疫20条发布后 ，石家庄率先取消了全员核酸；取消全员核酸的配套措施为，公众进入公共场所、交通工具等仅需绿码 。不少人认为石家庄防控措施激进
，或者躺平，例如 ，有人认为对婴幼儿 、老年人群体是一个挑战；在本文看来
，取消全员核酸符合科学
、精确防控的要旨
。

多地取消全员核酸,抗原检测盒遭疯抢!有厂商单日出货近500万人份_百度...

多地取消全员核酸后抗原检测试剂盒需求激增，厂商单日出货近500万人份 ，但业内建议无需大规模囤货。以下是具体分析：抗原检测试剂盒市场现状需求激增：随着全国多地放宽核酸检测要求
，抗原检测试剂盒热度飙升 。市民开始团购囤积，上游厂家满负荷生产
。消费主力：医院、事业单位和个人成为抗原检测试剂盒的主要消费群体。

多地取消全员核酸是防疫政策优化调整下的必然趋势 ，符合科学防疫与经济社会发展的双重需求 。以下从政策背景 、实施意义及后续挑战三方面展开分析：政策调整的直接动因：防疫措施的科学优化国家防疫二十条新措施的出台是取消全员核酸的核心政策依据
。

月1日
，在多区解除疫情防控临时管控区后，广州市卫健委提到 ，对不同人群采取不同的核酸检测策略
，并鼓励家庭自备抗原试剂盒。随后，有小区开始团购抗原试剂盒 ，广州多家药店的抗原检测试剂断货 。

取消全员核酸检测后出现不同反应，核心问题在于场所对“三色码 ”的查验机制以及核酸检测结果的实际执行方式
，而非单纯检测与否。以下从不同角度展开分析：不同群体的反应及原因大喜者：认为取消全员核酸检测后，不用再频繁前往检测点 ，减少了外出聚集被感染的风险
，也节省了时间和精力
。

022年3月26日，吉林省紧急调拨50万个抗原试剂检测盒 ，对全省养老机构
、儿童福利机构开展防疫全覆盖检查
，并针对69所高校师生进行精准筛查。

重大调整!新冠降级为“乙类乙管”!阳了不上班,不再享有正常工资!

〖壹〗、新冠降级为“乙类乙管 ”，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日 ，国家卫健委发布公告
，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管
” 。这一重大调整意味着 ，在防控政策上
，新冠将不再采取甲类传染病的预防 、控制措施，而是按照乙类传染病进行管理
。

〖贰〗
、新冠降级“乙类乙管”后 ，感染者休假薪资按病假工资标准发放，需满足停工医疗条件并履行请假手续
，医疗期内受解雇保护。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告，自2023年1月8日起 ，新冠感染不再按甲类传染病管理
，用人单位无需按劳动合同全额支付工资 。

〖叁〗、除了工资方面，新冠调整为乙类乙管后 ，在其他方面对员工也可能存在一定潜在影响：工作安排方面：企业可能不再像疫情严重时那样
，因防控需要对员工的工作安排进行大规模调整，如远程办公 、轮岗等措施可能会减少 ，员工需按照正常的工作模式回到工作岗位
，工作节奏和强度可能逐渐恢复到疫情前的状态
。

〖肆〗
、“乙类乙管 ”后，感染新冠在上班、请假 、工资支付方面的变化主要体现在：不再强制隔离 ，工资按病假标准发放
，是否休病假以医院医嘱为准，单位与员工可协商居家办公或病假安排。 具体如下：工资支付变化：自2023年1月8日起 ，新冠病毒不再纳入甲类管理，用人单位无需按甲类标准支付感染者正常出勤工资 。

〖伍〗、自2023年1月8日起
，新冠乙类乙管后，停工治疗期工资按病假工资支付
。法律依据变化：在新冠调整为“乙类甲管
”期间 ，根据《传染病防治法》第41条及相关通知
，对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

〖陆〗 、自2023年1月8日起 ，员工感染新冠病毒后
，用人单位支付的“正常工资”将调整为“病假工资 ” 。